人力培训生 （分析方向）

岗位职责： 1.模块轮岗：在薪酬核算、员工服务、考勤假勤、社保公积金、入转调离等 SSC 模块轮岗实践。 2.薪酬运营：参与月度薪酬核算与发放全流程，包括考勤核对、薪资数据校验与个税申报。 3.员工服务：承接员工咨询与工单处理，包括证明开具、政策答疑，参与服务流程标准化与知识库建设。 4.运营分析：参与人力成本监控、薪酬对标等专项分析，输出分析报告，支持流程优化与管理决策。 5.数字化：参与 HR 一体化系统与 AI 应用在 SSC 场景的推广落地，提升人力资源运营效率。 任职要求： 1.本科及以上，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业； 2.熟练使用Excel，掌握SQL/BI/SPSS/R/Python等数据分析工具； 3.具备建模思维，能从数据中发现问题、提炼洞察，HR数据分析项目经验者优先； 4.有服务意识与保密意识，学习执行力强，具备AI素养； 5.接受全国轮岗及异地调配。