人资管培生

1）培养方向：该岗位旨在培养成为人力资源总监； 2）入职待遇（我能收获什么）： 工作收获： 1、培养机制：个人专属培养计划、高管导师带教、全方位能力提升培训； 2、晋升路径：储备干部-中层干部（3年内经理级）-高层干部（5年内总监级）； 3）岗位职责（我的工作职责是什么）： 1、负责推动公司选用育留各项HR工作 (人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展； 2、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求； 3、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围； 4）任职资格 专业能力（我该如何才能胜任） 1、本科及以上学历，优先考虑重点院校； 2、人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、具备良好的语言表达、人际沟通能力，善于沟通和总结，有责任心和执行力； 4、学习能力强、抗压能力强、有一定的逻辑思维和主动思考能力。