招聘专员

一、工作内容: 1、了解收集并掌握公司各部门的用人需求: 2、执行公司的招聘计划，及时发布招聘信息以及管理招聘信息; 3、针对职位要求对候选人进行简历的收集、甄别和筛选: 4、对简历合格候选人进行沟通、邀约和面试， 5、维护招聘渠道，能够管理现有渠道，开发新渠道进行渠道性价比分析，提出有效可行方案 6、员工关系维护，建立同业务部门的反馈渠道 二、任职要求: 1、亲和力强，积极主动，具有良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力; 2、人力资源管理相关专业优先录取; 3、熟悉一线招聘渠道的操作方法,，能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧: 4、能够接受工作节奏，抗压能力强 5、接受并认可公司导价值观