
职位描述
1、根据公司人力资源战略规划,负责人事、招聘、培训、薪酬、绩效等工作的落地实施; 2、进行工作分析与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
4、负责公司企业文化的推广、落地实施;
5、通过在人力资源各模块的轮岗,跨集团总部、分子公司等岗位实践,积累丰富的实践经验,长期成为人力资源领域的COE专家或管理者。
简历投递(职位逐步更新):/

专业要求
人力资源类
市场营销类
行政文秘类
工商管理类
公共管理类

技能要求