人力招聘专员

（一）职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.专业成绩优异，有人力相关实习者优先； 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4.正直自信、有责任心、学习意识强； 5.良好的逻辑思维能力、语言表达能力，组织能力及良好的团队合作意识。 （二）岗位职责 1.了解各部门的用人需求，构建人才画像； 2.线上各招聘渠道的运营管理、简历筛选、电话初筛； 3.线下校招的双选会、宣讲会等招聘宣传工作及校企合作事宜； 3.安排面试流程，协助上级完成面试，跟进录用报到及入职办理等事宜； 6.完成上级交代的其他事务性工作。 （三）培训机制 这里有具有针对性的全程跟踪式岗位培训。 1.培训内容包括： ①企业文化和价值观； ②工作技能及工作流程培训； ③职业生涯规划与领导力培训 ； ④发放人力资源相关书籍辅助培训的顺利进行。 2.培训方式包括： ①在岗培训，采用师徒制，由师父带领了解公司业务，熟悉岗位需求，熟悉工作流程； ②部门经理结合员工实际表现，定期会有针对性的一对一培训； ③公司每月定期举行大型的集体培训； 3.针对优秀的员工，在后期会进行管理方面与领导力的培训，以最终成为公司人力团队的主要骨干和管理人员为目标。在培训中，不仅工作技能会得到快速的提升，同时人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。 （四）快速晋升 快速透明的晋升通道，没有按资排辈！ 定期评比，能者上，平者让，庸者下 。 晋升渠道： HRBP专员→HRBP主管→HRBP经理→人力资源经理→人力资源总监→公司合伙人 （五）央企式福利待遇 薪资7-10K+其他奖金+福利 1、十三薪：一年十二个月最后一个月发放两个月薪资。 1、社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公基金（五险一金）。 2、防暑降温费：公司每年夏季提供防暑降温费。 3、过节费：公司在国家重大节日为员工发放过节红包。 4、生日礼金：公司在员工生日当月为其发放生日红包。 5、员工体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三级甲等医院的体检。 6、公司团建：日常不定期聚餐团建；季度/半年度一次组织全体员工北京周边游；优秀员工更是享受公费出国游。 7、带薪假期：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡！