门店储备干部

岗位介绍：营运储干（薪资6500） 培养周期：三阶段18个月 阶段一：储干二级 → 领班（6个月） 目标：掌握店铺运营流程，熟悉核心岗位。 学习内容：内外场运营全岗位理解与运营逻辑。 考核与晋升：6个月后考核，通过考核即调薪为7000元。 阶段二：领班 → 副店长（6个月） 目标：提升独立运营能力，掌握管理技能。 学习内容：责任者业务学习。独立制作岗位表与班表。成本管理与人员培训。 考核与晋升：6个月后考核，通过考核即调薪为8000元。 阶段三：副店长 → 储备店长（6个月） 目标：成为店铺第一负责人，独立管理门店。 职责：主导日常运营，协调人员、设备与物料。对门店运营结果负责。 考核与晋升：6个月后考核，通过考核即调薪、12000元起。 晋升路径薪资图（突出4个阶段时间薪资）： 入职储干二级薪资6500 第七个月领班薪资7000 第十三个月副店长薪资8000 第十八个月储备店长薪资12000+ 只要你具备本科及以上学历、普通话标准、逻辑清晰、良好的服务意识对餐饮行业充满热情即可报名 备注：管培生可分为两个等级:以上为储干二录用标准，如您未通过储干二面试，可选择储干三入职，三个月进行考试，考核通过仍可晋升储干二，