人力岗

岗位职责： 一、参与人力资源全模块工作 轮岗学习招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，协助完成各环节的基础工作（如简历筛选、面试安排、培训组织、数据统计等）。 支持公司人才梯队建设，协助开展校园招聘、雇主品牌宣传及应届生培养项目。 二、支持制度优化与流程落地 协助梳理人力资源相关制度、流程，参与撰写标准化操作手册，推动流程高效执行。 收集业务部门需求，协助制定或优化符合公司战略的人力资源解决方案。 三、数据分析与报告撰写 整理人力资源相关数据（如招聘效率、员工流失率、培训效果等），输出分析报告并提出改进建议。 协助完成人力资源预算编制、人工成本分析等工作。 四、跨部门协作与项目支持 参与企业文化建设、员工活动策划及员工满意度调研等工作，提升员工体验。 配合业务部门完成组织发展相关任务，如岗位说明书更新、人才盘点等。 要求： 一、教育背景 2025届应届毕业生，国内211院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动与社会保障等相关专业优先 二、核心能力 沟通协调能力：逻辑清晰，具备较强的口头和书面表达能力，能高效对接业务部门需求 学习与适应能力：主动学习人力资源专业知识，适应轮岗机制，能快速理解业务逻辑 团队合作与抗压性：责任心强，能在多任务环境下高效协作，接受阶段性高强度工作 三、经验要求 有人力资源相关实习经验者优先（如招聘、培训、HRBP等岗位） 在校期间担任学生会、社团干部，或主导过大型活动策划者优先 发展机会： 系统化培养体系：轮岗路径+导师带教+专业课程培训 快速晋升通道：表现优异者1-2年定岗为HR专业岗