职位描述
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
7. 专科及以上学历,性格外向,善于沟通,较强的执行力,良好的情绪管理能力;
8.晋升途径:人资主管-人资经理-企业文化经理-人资总监;
9.懂编程者优先;
技能要求
实习时间
0个月
晋升路径