人力资源专员/人事助理

岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、与员工进行积极沟通； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 任职要求： 行政、人力资源、政治经济学等相关专业专科以上学历，形象气质佳； 2、1年以上行政人事管理经验，熟悉人事行政管理的流程； 3、较强计划性和实施执行能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调及团队领导能力， 4、工作积极主动，具有较强的责任心和职业素养，能够全面掌管公司人事及行政方面的工作，具备独挡一面处理复杂问题的能力，愿意与公司共同成长。。 5、熟悉绩效考核、合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。； 职位福利：加班补助、带薪年假、年底双薪、员工旅游、节日福利