职位描述
1、制定培训课程:根据市场需要设定系列培训课程;
2、有针对性的调整培训课程:有针对性的进行培训课程的开发和调整;
3、完成培训目标:运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标;
4、做好产品的美化工作,对产品进行宣讲和推广。
5、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈:分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议,对培训效果进行评估,并提交分析报告;
6、其他工作:履行直属上级交办的其他工作任务;
7、负责开发课程和输出课件:负责各培训课程开发,课件的制作和输出
专业要求
教育类
中国语言文学类
公共管理类
哲学类
法学类
技能要求
经营管理培训
拓展训练
总裁管理研修
高级经理人研修
文化管理培训
晋升路径