人力资源经理/人事主管

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设。 3、参与公司重大人事问题的决策。 4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5、根据公司组织结构，完善各岗位的职务说明，并提出合理的人员配置方案，不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 6、熟悉法律知识，能起草和审核公司所需要的合同。