
职位描述
1、负责组织制定公司人事 规章制度 ,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责 企业 文化 建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位 说明书 与岗位规范,建立健全 岗位职责 。
4、负责人员招聘,通过多种 渠道 为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

专业要求

技能要求
招聘
薪酬福利
绩效考核
企业文化
员工培训
员工关系

晋升路径