管培生

培养方向： 管培生—营业组主管—区部经理。 特别说明： 需从客服专员轮岗开始，非诚勿扰。 晋升周期： 1. 快速晋升，我们管培生晋升分为3个阶段：起航期、加速期、成长期，我们的培养目标6个月晋升主管，12个月晋升到经理，本计划主要以培养未来管理职为目标； 2.完善的培训机会：常规培训为岗前带薪培训、转正培训、绩优培训等，增加管培生专项培训，内容包含--起航期的基础知识有关行业前景知识、增员能力、、管理能力、辅导培训能力等。其中加速期的营销能力：精准激发客户加保、托单技巧、面谈技巧，压力管理；成长期的团队运营及管理：报表管理、录音/话术辅导、师徒沟通、增员推广、新人辅导、会议经营等一系列培训，确保你的职级逐渐提升与收入稳步增长。 岗位要求： 1.本科及以上学历，可接受应届生。 2.普通话标准，沟通能力强。 3.具有良好的抗压能力以及学习能力。 4.有进取心执行力强，做事认真踏实，具有良好的原则性。 岗位职责： 1.有效贯彻执行公司的各项规章制度，了解公司各项业务。 2.根据公司的人才成长计划，完成相应的人力增员以及业务增长要求。 3.负责所辖团队考勤、培训、辅导等管理，完成团队目标。 4.公司提供从0到1管理经验扶持，无缝全方位系统培训。 薪资福利： 1.中国500强集团性公司，5A办公写字楼； 2.公司年轻人居多，同事相处和谐，团队氛围融洽； 3.入职1-4月薪资4K-6K, 4-6月薪资6K-8K， 6-12月9K-15K； 4.带薪年假，团康旅游+学习培训； 5.转正即缴纳六险一金，每年职工健康体检一次； 6.周一至周五9:00-18:30，法定节假日享受法定休息日； 7.福利待遇:过节费+防暑降温费+员工体检+完整的六险一金； 公司地址;郑州市金水区中州大道民航路宏光协和广场B座17楼。