HRBP管培生（前期侧重招聘）

（一）职位要求 -25 周岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.专业成绩优异； 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 4.正直自信、有责任心、学习意识强； 5.良好的逻辑思维能力、语言表达能力，组织能力及良好的团队合作意识。 （二）岗位职责（前期侧招聘） 1.了解各部门的用人需求； 2.通过招聘渠道发布招聘信息，并对简历进行甄选； 3.负责面试人员面试流程的安排，协助上级完成面试； 4.招聘渠道的日常维护和开发； 5.参与线下校园招聘相关事宜； 6.完成上级交代的其他事务性工作 我们为你提供的 （一）培训机制 这里有具有针对性的全程跟踪式岗位培训。 1.培训内容包括： ①企业文化和价值观； ②工作技能及工作流程培训； ③职业生涯规划与领导力培训 ； ④发放人力资源相关书籍辅助培训的顺利进行。 2.培训方式包括： ①在岗培训，采用师徒制，由师父带领了解公司业务，熟悉工作流程； ②部门经理结合员工实际表现，定期会有针对性的一对一培训； ③公司每月定期举行大型的集体培训； 3.针对优秀的员工，在后期会进行管理方面与领导力的培训，以最终成为公司人力团队的主要骨干和管理人员为目标。在培训中，不仅工作技能会得到快速的提升，同时人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。 （二）快速晋升 快速透明的晋升通道，没有按资排辈！ 定期评比，能者上，平者让，庸者下 。 晋升渠道： HRBP专员→HRBP主管→HRBP经理→人力资源经理→人力资源总监→公司合伙人 （三）央企式福利待遇 薪资8-11K+年底双薪+绩效奖励+其他奖金+福利 1、社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公基金（五险一金）。 2、各类补助：按照员工不同职级，提供不同标准的午餐补助、差旅补助等相应补助。 3、防暑降温费：公司每年 6、7、8 月，按照员工不同职级，提供不同标准的防暑降温费。 4、过节费：公司在国家重大节日为员工发放过节红包。 5、生日礼金：公司在员工生日当月为其发放生日红包。 6、司龄津贴：员工在公司每工作一年，每月增加 300 元司龄津贴。 7、绩效奖金：根据招聘绩效情况会有相应月度、季度及年度的高额绩效奖金甚至额外现金大奖； 8.其他福利