内外饰工程师

岗位介绍： 车辆内外饰系统的研发设计，包括3D产品设计 、2D工程图纸设计、方案断面设计，以及技术文件、制造工艺的编订等。 catia熟练者优先，英语水平好者优先。 招聘要求： 1）对车辆设计研发有浓厚兴趣，并有志于长期从事于此行业； 2）应届或往届全日制本科（含）以上学历， 车辆类专业 / 模具、机械类专业； 3) 能熟练使用 Catia 或其它三维建模软件者、英语能沟通交流者优先录选； 4）品行端正，吃苦耐劳，能适应出差工作。 培训实习内容： 1）上机培训和理论讲授为主，占80%时间。培训内容有： catia软件操作、汽车结构、汽车各类产品设计方法、产品工艺、方案设计方法、工程图设计、项目流程和项目管理、跨国设计项目英语培训等。 2）参观和项目实习为辅，占20%时间。包括生产现场的参观学习，和设计研发现场的参与实践。 培训实习计划： 1）集中统一进行3-6个月的培训实习，培训期内发放一定金额的生活补贴，可提供住宿。 2）前2个星期为双方相互适应观察期，如任何一方有不满情况，均可立即停止/退出培训实习。从第3个星期起，愿意继续学习并符合条件的学员签订培训实习协议和三方协议（应届生如有需要）。培训期内第4-6个月期间，符合转正条件或通过技术考核者，直接转为正式员工并签订2/3年劳动合同。 3）培训实习期间，如有学校教务或毕业相关事宜必须回校处理的（应届生），可提前请假回校处理。 入职待遇： 1） 经过培训实习期正式入职后，平均税前月薪最低范围：第一年内5500-6500元，第二年6500-8000元，第三年8000-10000元，第五年12000元以上，且月薪上不封顶。 公司薪酬架构的原则是：多劳多得、多能多得、贡献大者多得、弹性公平、拒绝平庸，有才华可尽情施展。 2）正式入职后福利优厚，除缴纳五险一金外，提供员工宿舍或住宿补贴、交通津贴、午餐补助、节日福利、年度旅游、年度体检、带薪年假、带薪病假等。