管培生

1、员工在储备经理的岗位上进行6-12个月的专业训练； -3个月在门店学习客户管理、门店运营工作，并且业绩做到达标； -6个月在总部职能岗学习相关数据运营，门店督导及品牌规划； -12个月由产品事业部总监带领做市场支持工作，参与营销方案的制定等； d.12个月考核达标之后从储备经理，竟升成店经理/支持经理； 2、根据公司战略，组建团队/带领团队完成公司区域市场开发，制定营销方案与销售的目标； 3、完成事业部总经理分配的目标，做好门店支持工作。坚持不停地学习和提升自我； 任职要求： 1、本科学历，应届生或实习生。专业不限，个人形象良好； 2、熟练运用基础办公软件，普通话、沟通协调能力强； 3、在学校期间有一定的工作经验，社交活动人员优先考虑。 发展方向： 1、管培生-店助-副店-店经理-区域经理（管理层）； 2、管培生-初级讲师-中级讲师-高级讲师（专业方向，营养师）； 3、管培生-职能人员（公司后勤部门具体看情况）。 储备期间公司提供训练计划和无责任保障底薪。