职位描述
岗位职责:
1、根据公司经营发展目标及人力资源规划,制定年度人才培训计划,组织进行新员工入职培训、在职人员不同岗位培训等培训工作;
2、配合各子公司人才储备计划,结合公司经营目标、策略和发展规划,组织实施人才储备、培养工作;
3、完成上级领导交办的其他事项;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;接受应往届毕业生;
2、熟练掌握PPT设计及其他办公软件;
3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及语言文字表达能力;
4、乐于学习,具备良好的工作责任心和团队协作能力;
专业要求
技能要求
从业资格证
行政
招聘
薪酬福利
绩效考核
员工关系