储备干部

一、岗位介绍 由店铺基础事物开始历练，门店SQC管控、机器设备管理、商品订购、货品盘点、销售分析、帐务管控、店铺成本控制、人员排班及训练等，经过公司既定的培训、考核，培养为运营管理干部. 运营储备干部作为公司全国各区域管理者的储备力量。我们通过从应届生中选拔和培训有潜力、有激情的优秀人才，以课堂培训、终端实践、分阶段晋升培训等一系列的安排，快速提升自己的知识、能力、经验，并最终成为公司管理梯队的人才。 工作地点：上海市市中心各区域（后期可调回各地分公司） 二、岗位要求：1、主动性强，吃苦耐劳，良好的服务意识； 2、心态好，意向零售服务行业，能够在终端沉淀学习； 3、本科及以上学历，专业不限。连锁经营管理、酒店管理等商科类专业优先考虑。 三、发展与培训 经过三个月精英班的培训快速晋升店铺管理者，三条不同发展方向可以选择。 四、薪资福利 1、入职初始综合薪资：实习期底薪4800（免费住宿+餐费补贴），毕业后底薪5500 后期晋升参考综合薪资：副店长6900元底薪；店长7900元底薪。 薪资构成：底薪+其他津贴（精英班津贴、夜班津贴、竞赛奖励等） 2、福利： 1）全方位保障制度：缴纳五险一金；免费提供住宿酒店式公寓，设施齐全拎包入住。 2）激励性的薪资制度：每年年中和年末两次考核则依据员工的表现做相应的薪资调整，真正体现有能力者的激励制度。 3）完善福利制度：入职满一年即享有7天带薪年假，年终奖、生日礼金、年度聚餐、年终尾牙、摸彩活动、年节礼金、婚丧喜庆礼金等福利。 4）充沛的培训制度：完善的晋升体系和带训制度，各阶段课堂培训及终端考核；组织不同形式的全员培训，比如团队训练营、户外拓展等活动；同时优秀员工将赴台参观学习交流经验。