管培生(底薪6600包住+带薪培训+晋升)

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2025/06/16
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职位描述
职位描述 【岗位职责】 第一阶段、市场运营: 手把手培训产品的专业知识,基本1到3天可以掌握基础的技能 2-4个月可掌握技能: 1. 市场调研与分析 2. 品牌推广与塑造 3. 营销渠道管理 4. 客户关系管理 5. 产品推广与销售促进 6. 内容营销与创作 7. 数据分析与效果评估 这个阶段主要以训练个人能力为主,为下一阶段管理做能力的储备,2-4个月可晋升到第二阶段 第二阶段、团队运营:学习团队管理的知识,尝试做讲师,负责基础会议和培训 3-6个月可掌握的技能: 1. 目标设定与规划 2. 人员管理 3. 任务分配与协调 4. 沟通与信息共享 5. 激励与绩效管理 6. 团队文化建设 7. 对外合作与关系维护 这个阶段主要训练管理的技能,6-9个月可以晋升到第三阶段 第三阶段、平台运营: 1-2个月可掌握技能: 1,客服 2,财务法务 3,企划 4,售后 这个阶段主要运营公司的基本操作技能,1-2个月可以晋升到第四阶段 第四阶段,经营运营 : 3-6个月可掌握技能: 1,人力资源 2,财务管理 3,拓展新市场 4,建立集团 这个阶段主要是训练运作经营管理公司的能力,为拓展新公司储备能力 【任职要求】 1、年龄18-35岁,中专及以上学历,专业不限; 2、有良好的沟通技巧,市场营销及相关专业优秀毕业生优先 3,有良好的团队建设、管理能力,应变能力,谈判能力的优先 4、有上进心,愿意改变自己,提升自己; 5、有经验优先录用,无经验可以培训,接受小白。 6,公司承诺:内部直招,无经验可免费培训,不收取任何费用 【薪资待遇】 1、第一阶段:薪资构成:无责4500+绩效2000+超额20%提成,第一个月基本在 6k - 9k 元 2,第二阶段开始,享有丰厚的团队管理奖金, 管理 1-3个人:300-800/月 管理 4-7个人:3000-5000/月 管理 8-12个人:6000-10000/月 3、免费提供员工住宿 4、定期安排集团商学院培训,提升专业技能和认知,开阔眼界 5、定期团队活动(每周团建,每个季度庆功会,3个月一次旅游度假); 6、提升空间大,为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)。
技能要求
人力行政
市场
销售
运营
财务
晋升路径
当前职位
主管
高管
副理
经理
公司福利
绩效奖金
包住
法定节假日
交通补贴
住房补贴
年度旅游
员工晋升计划
节日福利
全勤奖
职位发布人
汤震
总经理
工作地点
郑州
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