培训专员/助理

工作职责: 1、具备良好的沟通协调能力、较强的应变能力、前瞻能力、培训环境的感知能力、分析和解决问题的能力； 2、能独立完成各类培训工作规范的修订、下发和执行； 3、具备各项培训工作的开展和统筹能力：培训调研需求、制定培训计划、课程设计和开发，培训现场组织、培训满意度调查、培训结果评估、培训卓越和改进； 4、负责组织公司各类培训：新员工培训、新干培训等； 5、能胜任各类培训的主持，有一定的控场能力； 6、围绕工作中的发生、管理问题会运用企业文化理念做总结、提练。 任职要求： 1、至少拥有2年以上企业内部培训管理工作经验; 2、有中大型企业人事经理/培训经理工作经验者优先考虑; 3、精通企业管理方面的知识，擅长的领域广泛，如领导力培养、人才培养、员工激励、沟通学、心理学等优先考虑； 4、属于以下情况的，暂不考虑： v 企业培训管理工作未满1年；只组织过相关现场的培训，未参与统筹各类培训工作的开展（调研、制定培训计划、课程开发等）