
职位描述
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;
2、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订与保管,员工档案的建立与维护;
3、协助或组织员工培训,制定培训计划与方案;
4、处理员工关系,维护企业与员工的双向良性发展;
5、协助制定与推进各项企业管理规章制度与人力行政工作流程,配合其他部门的工作;
6、积极完成上级交待的其他事务。
岗位要求:
1、人力资源管理或行政管理专业毕业,本科及以上学历;
2、具备较强的沟通能力与组织能力;
3、执行力强,工作效率高,善于主动思考;
4、熟练使用办公软件。

专业要求

技能要求