职位描述
岗位职责:
1、深入参与部门业务,规划部门发展战略及方向,推动部门业务转型升级;
2、做好团队内部的人才选拔、培养等工作,促进部门管理优化升级;
3、用好绩效激励工具,激发人员潜力,促进部门业绩目标达成;
4、能够经过一定周期的培养,成为各部门管理第二梯队人员。
任职要求:
1、硕士及以上学历,工商管理、人力资源管理、财务管理、数学,经济学,统计学,计算机等相关专业;
2、有过社团、项目等团队管理经验者优先;
3、学习能力强,能够不断自我更新,推动业务变革升级;
4、有良好的统筹能力和抗压能力,适应公司快速发展需要;
5、有相关岗位实习经验者优先。
专业要求
人力资源类
财务会计类
市场营销类
工商管理类
法学类
技能要求