销售代表/业务员/销售助理

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2022/09/28
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杭银消费金融股份有限公司销售代表/业务员/销售助理扫码投递简历
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若用人单位存在提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位描述
【岗位职责】 1、积极拓展和维护产品业务渠道; 2、严格按照公司确定的客群准入要求,积极引入客户,做好客户经营工作; 3、遵守公司各项规章制度,严格把控业务和人员风险,保证各项业务合规、高效、可持续发展; 4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈; 5、服从需要,完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 【岗位要求】 1、2022届/2023届本科及以上毕业生,经济类专业优先,其他专业不限; 2、熟练使用计算机,具备良好的学习能力; 3、遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,勤勉尽职,具有良好的个人品行和从业记录; 4、喜欢销售工作,工作积极主动,有较强的工作责任感和抗压力,有良好的沟通能力、团队合作意识; 5、身体健康,能适应岗位工作要求。 【薪酬、福利介绍】 1、毕业后正式入职,薪资结构:无责底薪3270元/月+业绩达成奖励1500元起(绩效奖励)+业绩积分奖励(提成),入职前3个月保底薪资6500元/月(含业绩);毕业前实习期,3500元/月,可享受业绩提成; 2、绩效薪酬:提成制,提成比例高于行业水平; 3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、商业保险等; 4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等; 5、公司免费提供住宿(三室一厅或者四室一厅的精装套房,水、电、物业费全免); 6、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等; 7、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、职业规划三步骤:1段轮岗、2位专职导师、3次成长(每半年一次选拔和竞聘机会)。 【实习生/业务经理培养计划】 1、新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标:构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式,作为“营销铁军养成”系列之一。 2、“营销铁军养成”项目 工作目标:提升营销人员综合素养,围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容,提升专业能力,唤醒管理潜能,为基层管理队伍储备人才。 3、“消邦-锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标:在以上项目基础上,持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯,进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。
技能要求
客户关系
回访跟踪
售前支持
客户开发
客户需求挖掘
公司福利
绩效奖金
全勤奖
节日福利
包住
五险一金
双休
法定节假日
餐补
话补
职位发布人
骆建岳
招聘管理岗
工作地点
信阳
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