人事招聘主管

工作职责： 具有大局观，工作中能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定。 1.负责公司人力资源工作的规划，起草有关人事工作管理的初步意见。 2.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，建立相应的人才库。 3.具体负责办理招聘、办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、劳动合同的签订。负责保存员工的人事档案。 4.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 5.负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作； 6.配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜； 7.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 岗位要求： 两年以上从事大农业（农药、种子、肥料、饲料、兽药等）人力资源工作经验。