职位描述
岗位职责
1、全面参与公司人力资源工作,包括但不限于:
①负责各部门的人员招聘;招聘渠道的维护与开发,简历筛选、邀约,面试的安排及组织工作;
② 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;
③ 熟悉培训体系,对E-learning系统会操作
④ 负责员工社保、公积金、商业补充保险的业务办理,并为员工提供业务咨询;
⑤ 负责员工的绩效评估,员工调研等
2、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业,大专以上学历
2、2年以上人力资源工作经验,有药企工作经验的优先。
3、善于沟通,具有良好的协调能力;
4、熟悉培训体系
专业要求
技能要求
晋升路径