职位描述
1.招聘计划制定,进行初步的面试与筛选,复试安排,招聘结果的分析;
2.负责校园招聘/社会招聘会的渠道维护、策执及总结;
3.负责人才选、育、留方面的全程监督及问题解决。
培训方向:
1.新员工入职培训及培训效果的跟踪、反馈;
2.完成其他类型的培训推进工作 ;
员工关系:
1.新员工及在职员工的跟进情况监督及问题落地情况监督;
2.及时处理突发问题的员工关系维护,规避风险及提升员工的满意度。
【任职要求】:
1. 大专以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先;
2. 在人员招募、引进、培训及员工关系等方面有一定经验;
3. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5. 具有较强的应变能力和内外沟通能力.抗压能力
【职业路线】:主管-经理-总监
【福利待遇】:系统培训+员工生日聚会+节日福利+平台晋升空间
专业要求
技能要求