职位描述
岗位职责:
1、负责人事制度制定、完善、宣导;
2、招聘网站的维护,根据人员编制的统计,进行有目标的引进人才;
3、负责公司的考勤数据处理;
4、薪酬核算,成本分析;
5、负责社保人员的明细增减手续办理及审核、存档;
6、员工档案的安全管理;
任职资格:
1、本科及以上学历,熟悉人力资源六大模块,1年以上人力资源实操经验,人力资源管理专业应届生也可考虑;
2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
3、熟悉使用相关的办公软件,Excel 表格函数运用熟练;
4、原则性强,认真负责,踏实稳重,细心耐心;
专业要求
人力资源类
心理学类
行政文秘类
工商管理类
公共管理类
技能要求
晋升路径