「酿未来·见成长」——金辉酒业青年领袖培养计划

本次宣讲将深度解码酒业新零售人才密码：

✅ 探行业：酒类消费升级趋势下的万亿赛道机遇
✅ 看成长：揭秘"3年店长"培养体系
✅ 见真人：创始人亲述公司发展历程

招聘岗位：储备店长

薪资待遇：6k-8k

岗位职责：

1、负责门店日常运营基础工作，包括收银稽核、订单处理、货品验收及仓储管理；

2、掌握客户需求分析，通过会员体系维护高净值客户资源，提升复购率；

3、学习公司标准化流程，掌握酒类产品知识、销售技巧及客户维护方法；

4、完成本团队的工作考核，注重团队合作精神的培养，做好团队建设和下属培养。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、酒店管理类优先;

2、具备优秀的沟通能力与服务意识，擅长处理客户咨询及投诉;

3、认可金辉的企业文化，正直诚信、懂得感恩。有想法、敢挑战、能吃苦、愿奉献；

4、善于沟通，抗压能力强，愿意从基层岗位成长，1-2年内具备店长独立带店能力；

5、（加分项）在校期间有零售、餐饮或销售类实习经验。

职业发展：

Ø 双通道晋升：

v 业务线：储备店长→店长→区域经理→运营总监

v 职能线：业务线：转岗至采购、培训、电商等核心部门

我们提供：

Ø 系统培养：3个月带教计划（1周总部集训+2月门店轮岗+1月实战考核）；

Ø 快速晋升：通过考核后定岗店长，享有管理津贴及团队绩效分红；

Ø 福利保障：党员补贴+孝心假+董事局特别津贴+自购笔记本电脑补贴+家庭福利+特长补助+爱心互助基金+红娘奖+节日福利+带薪培训等；

Ø 文化氛围：年轻化团队、扁平化管理、定期团建&行业交流。

招聘岗位：销售经理

薪资待遇：8k-15k（底薪+业绩提成，上不封顶）

岗位职责：

1、负责区域内酒类产品的客户开发与维护，包括经销商、企业客户及高端零售渠道；

2、制定并执行季度销售计划，完成公司下达的销售指标；

3、分析市场动态与竞品信息，策划差异化销售策略，提升品牌市场份额；

4、管理销售团队（3-5人），分配任务并监督执行，定期培训提升团队专业能力；

5、协调跨部门资源（市场/物流/客服），确保大客户需求快速响应及订单高效交付；

6、参与行业展会、品鉴会等市场活动，挖掘潜在商机并促成合作。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销、国际贸易、经济管理等相关专业优先；

2、校招方向：应届生需具备优秀的学习能力，有学生会/社团外联或销售类实习经验；

   社招方向：毕业三年以内，有快消品或酒水行业销售经验；

3、性格外向，抗压能力强，适应高节奏及灵活工作时间。

职业回报：

Ø 高激励提成：阶梯式业绩奖金（目标达成比例越高，提成点数翻倍）；

Ø 资源支持：头部品牌背书+市场活动专项预算；

职业发展：

Ø 业务线：销售经理→大区经理→销售总监

Ø 职能线：转岗至品牌运营、渠道管理等高价值岗位

我们提供：

Ø 福利保障：党员补贴+孝心假+董事局特别津贴+自购笔记本电脑补贴+家庭福利+特长补助+爱心互助基金+红娘奖+节日福利+带薪培训等；

Ø 年终激励：年度业绩TOP10者享有旅游等奖励

Ø 学习成长：公司免费提供酒类行业高阶培训