职业发展
五年跟踪管理服务,全方位、全链条、全周期培养、用好引进:
1.培训培养:针对建筑行业学生成长规律,量身定制“三级培训体系+导师带徒+轮岗锻炼+班组锻炼+互联学习平台”,为提升职业竞争力护航。
2.职业晋升:畅通职业发展路径,提供行政管理职务晋升(科员-科级-中层-高层)、项目管理岗位晋升(专业管理人员-主管-项目班子成员-项目经理)、专业技术职务晋升(初级职称-中级职称-高级职称)三大发展序列,每年开展定岗定级考核。
三、薪酬待遇
1薪资待遇:年固定部分:第一年10-14万,包括岗位工资、施工津贴、职业化岗位津贴等;年弹性部分:年度项目过程绩效、项目终结考核奖励、单项奖等。
2、福利保障:六险两金(除按国家规定上限比例缴纳五险一金外,公司另有企业年金、补充医疗保险、万元安家费、餐补、证书津贴、职业化岗位津贴、通勤通讯费、带薪年假、工会福利、生日福利、定制工装、健康体检等众多福利。
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