FILA 2024届“斐凡生”校园招聘
FILA于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立,至今已有百年历史。2009年FILA中国加入安踏集团,重启FILA中国业务。品牌定位传承百年基因的高级运动时尚品牌,秉承“身悦动 心优雅”的品牌理念,颠覆传统运动形象,以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。
一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为,就是斐凡。“敢为”是一种态度,也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生,通过店铺实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制,斐凡生得以快速提升能力,逐渐发展成为区域多家店铺的经营者,或在商品、陈列、培训、直播等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义,一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道,我们将和你一起挖掘潜力,打破边界,拥抱多元,拥抱变化。
二、招聘岗位
岗位 | 招聘人数 | 专业要求 | 岗位职责 | 工作地点 |
FILA零售管理岗OUTLETS | 100 | 专业不限(市场营销、工商管理、服装与服饰设计等专业尤佳) |
作为零售管理储备梯队,负责店铺运营、人员、商品管理等 | 全国 |
商品、培训 陈列、人力 | 20 | 专业不限 |
作为商品经理储备梯队,负责商品运营、采买、商品生命周期管理等 | 厦门、上海 北京、成都 |
期待这样的你们加入FILA:
1) 2024届本科及以上学历应届毕业生
2) 热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业
3) 符合标准的形象要求、亲和力强、团队协作好
以及,
如果你活跃在各大社交平台,是乐于分享的KOL;
如果你是人群中的Fashion icon,是朋友中的穿搭达人;
如果你是自带光芒的Social达人;
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸,
同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长!
三、发展方向
在经历零售终端岗位实践,商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后,积累和掌握管理区域及提高生意的能力,将成长为军区军种(大区总经理/事业部负责人)及核心职能的高管储备梯队:
标准成长路径:3年成长为主管层级,6年成长为经理层级。具体如下:
四、 薪资福利
岗位 | 学历要求 | 月薪标准+荣誉激励 | 年度绩效 | |
一线城市 | 其他城市 | |||
FILA零售管理岗OUTLETS (or职能岗) | 硕士 | 10000元+荣誉激励 | 8500元+荣誉津贴 | 基数:1个月月薪标准 +荣誉激励 系数:0-1 |
本科 | 7500元+荣誉激励 | 6500元+荣誉津贴 | ||
实习期月薪 | 4500元 | 3500元 | / | |
荣誉激励 | 1.+1000元/月:校级优秀毕业生 2.+500元/月:校级正职干部 |
其他福利:
1) 每年2-4次周期性的晋升;
2) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡;
3) 五险一金、年度体检、带薪休假等。
五、简历投递:Andy@
温馨提醒:
1.简历投递时,邮件名称请按文字格式推送:姓名+就业意向城市+投递岗位+学校。
2.FILA管培生岗位1人只有1次投递机会,宣讲前请大家不要在其他平台随意投递,避免错过本次面试。
招人才请扫我~
找工作请扫我~
招人才请扫码关注我
找工作请扫码关注我