研发工程师

一、新生力培养目标： 公司战略性人才储备，未来的技术核心或管理骨干力量（通过3-5年的培养逐步走上管理或专业技术岗位）。 二、新生力培养方向： 1、技术通道：新生力—工程师—主任/副主任工程师—高级工程师 2、管理通道：新生力—业务骨干—研发主任—部门经理—总助及以上高管 三、新生力专业要求： 本科应届毕业生， 无机非金属材料类、硅酸盐类、化学类、机械类等专业，主要负责玻璃镀膜溶液研发、光伏玻璃自动化设备研发等。 四、福利待遇： 1、薪资：基本工资+浮动工资+其他奖金、补贴；按照《劳动法》相关规定支付加班费；每月10日发薪； 2、六险一金：入职即购买五险一金，社保费用（含个人部分）由公司全额支付，另购买商业意外险； 3、带薪假期：按国家规定享受法定假期（年休假、婚假、病假、看护假、产假、丧假、产检假）；入职满1年员工享受5-15天不等的带薪年假，年休假路途补助300元/年； 4、各类补贴：每年6-10月份按国家相关规定发放高温津贴；有机会申报就业补贴； 5、便捷的生活区： 食：自有食堂，注重营养搭配均衡与干净卫生（两荤两素一汤一水果），每日提供免费工作餐； 住：公寓式宿舍，2人间，标配空调、热水器、写字台、衣柜等； 娱：每月举行各类精彩纷呈的文化活动，丰富员工业余生活，增进员工感情交流； 6、培训：公司为员工免费提供各种培训学习课程，促进员工技能提升，新员工入司后均有老员工辅导和传帮带；入职满一年参加与工作相关的各类培训或在职教育，获取证件后可申请报销学费总额的60%-100%。 7、职业晋升：公司所有管理岗位或专业技术岗位均采用公开竞聘的方式，秉承“能者上，平者让，庸者下”的用人原则，为员工提供公开透明、公平公正的职业晋升通道。