HR管培生

职位描述:培养计划 公司为新入职的管培生专门定制了为期一年的实习与培养计划，共分为初出茅庐、崭露头角、牛刀初试三个成长阶段： 初出茅庐：入职培训及终端销售实习——此阶段核心是：懂产品、懂消费者，清晰一线团队的销售逻辑；为期3个月。 崭露头角：参与人力资源部日常职能工作，如招聘、员工关系、培训、薪酬考核等模块进行轮岗；为期9个月。 牛刀初试：能够独立开展模块工作，担当人资部门小型项目的负责人/团队政委。 河南OPPO有国内和海外两个事业部，可根据自己的意愿，选择工作地。 薪酬：培养期6000-7300/月 ，年终13薪 应聘条件： 1、本科及以上学历，2022/2023/2024届毕业生，专业不限，人力资源管理类、工商管理、心理学等类相关专业优先； 2、形象气质佳，言谈自然得体； 3、具有良好的逻辑思维及沟通表达、团队合作、学习与创新能力； 4、肯吃苦，有韧性，抗压能力强，愿意尝试新的领域。 5、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先； 职位福利：带薪年假、节日福利、年底双薪、定期体检、包住、定期团建、公司重点项目、六险、生日假